Conflict Manager

Nelle organizzazioni il conflitto tra le persone che lavorano insieme è fisiologico.

Conflitti spesso cronici, tra singoli o tra gruppi e funzioni, che a volte diventano cause giudiziarie. Ma che, anche quando restano latenti o apparentemente piccoli, quasi sempre incidono negativamente sul benessere dei singoli, sull’armonia dell’ambiente di lavoro e sulla motivazione delle persone.

Avete mai pensato a quanto costano i conflitti all’interno della vostra organizzazione? Spese legali, tempo distolto dal lavoro, minore efficienza e produttività, disaffezione delle persone…

Alla luce di una esperienza ventennale nella gestione e risoluzione dei conflitti, come mediatore e come formatore, vi posso aiutare con i seguenti interventi:

• consulenza per la gestione analisi e gestione dei conflitti esistenti (tra chi si verificano, in quali situazioni si verificano e perché)
• consulenza per la progettazione di sistemi per la prevenzione/risoluzione dei conflitti (Conflict Management Systems) prima che si trasformino in fattori di criticità per la vostra organizzazione)
• conflict coaching.